Sürdürülebilir Kurumsal Zekalar ve Bilinçli Liderlik İnşası

Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği mezunu olan Neşe, kariyerinin ilk 20 yılında gayrimenkul sektöründe ulusal ve uluslararası yatırım şirketlerinde Proje ve İş Geliştirme alanlarında orta ve üst düzey yöneticilik yaptı. Büyük ölçekli yatırımlar, karmaşık karar süreçleri ve insan–sistem etkileşiminin merkezinde geçen bu dönem, iş dünyasında performansın yalnızca stratejiyle değil, insan beyninin işleyişiyle doğrudan ilişkili olduğunu fark etmesini sağladı.

Bu farkındalık, babasının Alzheimer teşhisiyle başlayan ve on yıl süren yoğun bakım süreciyle derinleşti. İnsan beyninin kırılganlığı kadar dönüşebilirliğini de yakından deneyimlediği bu dönem, onu düşünce, duygu, davranış ve deneyim arasındaki görünmez algoritmaları anlamaya yöneltti. Neşe, 2016 yılında kurumsal kariyerini bilinçli bir kararla geride bırakarak, kendisini tamamen nörobilim, nöroplastisite ve nöropsikoloji alanlarına adadığı yeni bir yolculuğa çıktı.

Nörolog Dr. Bülent Madi’den aldığı Nörobilim ve Nöroçeşitlilik eğitimlerinin yanı sıra; Dr. Gabor Maté, Dr. Joe Dispenza ve Gregg Braden gibi uluslararası uzmanların çalışmalarını takip etti. Cambridge Üniversitesi Eğitim Enstitüsü’nün Cognitive Neuroscience and Neuropsychology programını ve NIB – Neuroscience Institute for Business’ın Brain-Based Coaching and Mentoring eğitimini tamamladı. Bu akademik ve uygulamalı birikimini, iş dünyasının gerçek ihtiyaçlarıyla birleştirerek özgün yaklaşım ve modeller geliştirdi.

Çalışmaları; makine–insan simbiyozu, yapay zekâ entegrasyonuna liderlik, HR-Tech’te çalışma zekâsı, organizasyonların teknolojiye bilişsel hazırlığı, nöro sürdürülebilirlik, nöro liderlik, nöro insan kaynakları ve DEI perspektifinde nöroçeşitlilik başlıklarında yoğunlaşmaktadır. Neşe, yapay zekâyı yalnızca bir verimlilik aracı olarak değil, insan beyninin sınırları ve potansiyeliyle birlikte ele alınması gereken bütüncül bir dönüşüm alanı olarak konumlandırmaktadır.

Sabancı Üniversitesi EDU Yönetici Geliştirme Birimi ve İSO Akademi iş ortağı olarak kurumlara gelişim programları ile destek ve danışmanlık vermekte; üst düzey liderlerle çalışmakta ve konuşmalarıyla iş dünyasında insan merkezli, beyin uyumlu ve sürdürülebilir dönüşüm perspektifinin yaygınlaşmasına katkı sağlamaktadır. Harvard Business Review Türkiye ve HRdergi’de düzenli olarak yayımlanan makaleleriyle; liderlikten insan kaynaklarına, yapay zekâdan organizasyonel dayanıklılığa, nöro sürdürülebilirlikten makine–insan simbiyozuna uzanan geniş bir çerçevede yeni düşünme alanları açmaktadır.

Liderlik alanındaki çalışmaları, Türkiye’nin Davos’u olarak anılan Edu Plus tarafından Leadership Network Awards ödülüne layık görülmüştür.